【勞保金 VS 勞退金】 請領及發給方式
勞保年金
- 分為年金給付與一次給付 (目前以年金給付較優，故暫不討論一次給付)
- 負擔比例: 雇主70%、勞工20% (搭配 Fig. 勞健退級距表)
- 年滿65歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。
- 年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率(正負5%)來調整，可抗通膨
- 「年金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算
- 「依勞保條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付」：按被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算
- 老年年金依下列 2 種方式擇優發給 (搭配 Fig. 勞健退級距表)，免納所得稅，活多久領多久
- 平均月投保薪資×年資× 0.775 ﹪ + 3,000 元。
- 平均月投保薪資×年資× 1.55% 。
- 平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第 2 式較有利。
- e.g. 月薪 $50000，年資15年，第2式年金可得 $11600，比第1式多出 $3300
- 累積年資造成利率過高，可能出現系統性風險
- 另有失能年金、遺屬年金，不在此討論。
- 被保險人或其受益人符合請領年金給付條件者可提出申請，合格者按月給發，保險人須於次月底前發放前一個月之年金。
- 三種年金給付僅能擇一請領
勞退金 (勞工退休金)
- 勞動保險局會為勞工設立個人退休金帳戶 ，每個月由雇主負擔薪水之 6% 進這個帳戶中，當勞工年滿 60，可以開始申請領出退休金。
- 個人退休金帳戶查詢: https://www.bli.gov.tw/0012942.html
- 員工可透過人資單位再自行提撥 6%，並從綜合所得中扣除，達到節稅。
- 勞保局運用勞退投資，獲利及損益都將回歸勞退，同時按照本金大小做比例上的分配。 (見 Fig. 勞退歷年投資報酬率 )
- 發給分為一次性退休金或月退金:
- 一次性退休金: 滿60歲，年資未滿15年或以上皆可領
- 月退金: 滿60歲，年資滿15年以上可領，金額由勞動部頒佈之(平均餘命、變動利率)計算公式而得，簡易算法為帳戶總額除以平均餘命。
- 保證收益: 勞工退休金運用收益，由開始提繳之日起至依法領取退休金之日止，不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算之收益，如有不足由國庫補足之。
Q: 勞退報酬率有沒有可能為負值?
A: 帳面上可能會出現負值，但最後結算必定在保證收益之上
工資定義: 勞工因工作而獲得之報酬，包含所有津貼及獎金。
Fig. 勞健退級距表: 
Fig. 勞退歷年投資報酬率:
留言
張貼留言