勞保年金 分為年金給付與一次給付 (目前以年金給付較優,故暫不討論一次給付) 負擔比例: 雇主70%、勞工20% (搭配 Fig. 勞健退級距表) 年滿65歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者,於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者,應自次月起,按月發給。 年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率(正負5%)來調整,可抗通膨 「年金給付」:按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算 「依勞保條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付」:按被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算 老年年金依下列 2 種方式擇優發給 (搭配 Fig. 勞健退級距表), 免納所得稅,活多久領多久 平均月投保薪資×年資× 0.775 ﹪ + 3,000 元。 平均月投保薪資×年資× 1.55% 。 平均月投保薪資較高或年資較長者,選擇第 2 式較有利。 e.g. 月薪 $50000,年資15年,第2式年金可得 $11600,比第1式多出 $3300 累積年資造成利率過高,可能出現系統性風險 另有失能年金、遺屬年金,不在此討論。 被保險人或其受益人符合請領年金給付條件者可提出申請,合格者按月給發,保險人須於次月底前發放前一個月之年金。 三種年金給付僅能擇一請領 勞退金 (勞工退休金) 勞動保險局會為勞工設立個人退休金帳戶 ,每個月由雇主負擔薪水之 6% 進這個帳戶中,當勞工年滿 60,可以開始申請領出退休金。 個人退休金帳戶查詢: https://www.bli.gov.tw/0012942.html 員工可透過人資單位再自行提撥 6%,並從綜合所得中扣除,達到節稅。 勞保局運用勞退投資,獲利及損益都將回歸勞退,同時按照本金大小做比例上的分配。 (見 Fig. 勞退歷年投資報酬率 ) 發給分為一次性退休金或月退金: 一次性退休金: 滿60歲,年資未滿15年或以上皆可領 月退金: 滿60歲,年資滿15年以上可領,金額由勞動部頒佈之(平均餘命、變動利率)計算公式而得,簡易算法為帳戶總額除以平均餘命。 保證收益: 勞工退休金運用收益,由開始提繳之日起至依法領取退休金之日止,不得低於以當地銀行2年定期存款利率計算之收益,如有不足由國庫補足之。 Q: 勞退報酬率有沒有可能為負值? A: 帳面上可能會出現負值,但最後結算必定在保證收益...